تبليغاتX
كانون پژوهشي مديريت و حسابداري - فرازهائي از دانش مديريت
فرازهائي از دانش مديريت یکشنبه 1384/12/14 20:8
انجام صحيح و مؤثر فرايند ارزشيابي ، مستلزم اجراي مراحل زير است :   
 ۱.انتقال انتظارات عملكرد به كاركنان ( به نحوي كه كاركنان به روشني بدانند ، انتظارات مدير مافوق از آنان چيست ؟ )
 
۲. اندازه گيري عملكرد واقعي كاركنان .
 
 ۳.مقايسه عملكرد واقعي با استانداردهاي تعيين شده .
 
 ۴.ارائه بازخور به كاركنان درباره نتايج ارزشيابي آنان و تفاهم متقابل كارمند و مدير درباره روشهاي بهبود عملكرد و برطرف نمودن موانع و جبران خدمات .
 
۵. انجام اصلاحات اساسي در زمينه هاي مورد نياز ( با توجه به نتايج حاصل از توافقهاي بدست آمده در مرحله قبل ) .

 

نوشته شده توسط نوشين زارعي پور  | لینک ثابت |